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昆明公司注銷 員工怎么追償工資及經濟補償金

來源:本站 發布日期:2021-09-06 08:53:44

最近有客戶咨詢,企業老板準備將公司注銷,以規避支付員工工資報酬的義務,員工該怎么辦?企業老板以注銷企業來逃避支付員工工資報酬及經濟補償金義務的,法律上很難實現,只會撿起石頭砸了自己的腳: 因為法律規定企業注銷需完成法定流程首先要注銷企業,要確定企業是否具有以下解



最近有客戶咨詢,企業老板準備將公司注銷,以規避支付員工工資報酬的義務,員工該怎么辦?企業老板以注銷企業來逃避支付員工工資報酬及經濟補償金義務的,法律上很難實現,只會撿起石頭砸了自己的腳:          

因為法律規定企業注銷需完成法定流程首先要注銷企業,要確定企業是否具有以下解散原因:(1)公司章程規定的營業期限屆滿或其他解散事由出現;

(2)股東會決議解散;

(3)因公司合并或分立需要解散;

(4)依法被吊銷營業執照、責令關閉的。        

然后股東應在公司解散事由出現后15日內成立清算組,清算組應當自成立之日起10日內通知債權人,并于60內在報紙上公告。債權人應當接到通知書之日起30日內,未接到通知書的自公告之日起45日內向清算組申報債權。清算組應制定理公司財產,編制資產負債表和財產清并清算方案,清算后公司財產應優先支付職工工資、社會保險費用、所欠稅款等。       

清算結束后,清算組應制作清算報告報送登記機關,申請注銷公司登記,公告公司終止。      再者如果公司解散后,未清算即注銷公司的,員工可主張公司股東、實際控制人、法定代表人對公司拖欠的工資及經濟補償金承擔清償責任的,仲裁委或人民法院應依法予以支持。


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