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昆明勞動仲裁途中公司注銷了怎么辦

來源:本站 發布日期:2021-09-06 08:51:57

勞動者與用人單位發生爭議,用人單位已注銷的,按照以下情形分別處理:1.用人單位注銷后,當事人申請仲裁,勞動人事爭議仲裁委員會出具不予受理通知書。當事人向人民法院提起訴訟,人民法院應予受理。2.仲裁立案后,用人單位注銷的,勞動人事爭議仲裁委員會應當依法撤銷案件,以決定書形式通知當事人。3.當事人向人民法院提起訴訟的,



勞動者與用人單位發生爭議,用人單位已注銷的,按照以下情形分別處理:

1.用人單位注銷后,當事人申請仲裁,勞動人事爭議仲裁委員會出具不予受理通知書。當事人向人民法院提起訴訟,人民法院應予受理。

2.仲裁立案后,用人單位注銷的,勞動人事爭議仲裁委員會應當依法撤銷案件,以決定書形式通知當事人。

3.當事人向人民法院提起訴訟的,人民法院應予受理。人民法院受理后,當事人申請追加出資人、開辦單位或者清算組作為被告的,應予準許。 

4、確認勞動關系之訴的仲裁時效問題依據《調解仲裁法》第二條、第二十七條第一款的規定,勞動者申請仲裁確認勞動關系的時效期間為一年。從其知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。

5.已達到法定退休年齡但未領取養老保險待遇或退休金的勞動者與用人單位發生爭議的問題已達到法定退休年齡,但未領取養老保險待遇或退休金的勞動者(勞動者在同一用人單位連續工作超過退休年齡的除外)與用人單位發生爭議申請仲裁,勞動人事爭議仲裁委員會認為不屬于仲裁受案范圍的,應向勞動者出具不予受理通知書。勞動者就該爭議向人民法院提起訴訟的,人民法院應予受理。

6、經勞動人事爭議仲裁委員會出具不予受理通知書后,當事人向人民法院起訴后撤訴又起訴的,是否需經仲裁前置程序的問題勞動人事爭議仲裁委員會依法決定不予受理,當事向人民法院提起起訴訟后撤訴的,當事人就該爭議再次提起訴訟,人民法院應告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。經仲裁前置程序后,當事人不服提起訴訟的,人民法院應予受理。


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